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勞務派遣


勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣這一模式發展至今,其用工方式已經相當成熟,依據派遣目的不同和派遣時間需求不同大概可以分為以下10類:

1、完全派遣

即勞務派遣公司為用工單位提供一系列派遣服務。轉移派遣即員工福利、報酬、勞動關系等都由派遣公司負責。減員派遣即逆向派遣,在國有企業或者公共部門、事業單位較為盛行,主要為了降低用工單位用工成本,或者變相解決編制問題。該種用工方式也是“同工不同酬”的重災區。試用派遣是一種新的派遣方式,用工單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用。免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。項目派遣,現代社會的分工越來越細,用工單位為了完成一個項目,需要的工種越來越多,很多時候用工單位并無法具備全工種或者足夠的員工,故只能采用項目派遣的形式。IBM是該用工模式的最大使用者,在國內的多家IBM的控股或分公司中,至少有30%的員工是以這種方式在工作。

2、短期派遣

目前IT的高端服務型行業中較多采用這種用工方式,通常用工單位僅采購派遣公司的一項或者多項時常既定的服務,如服務器、存儲運維服務,由派遣公司派遣相關工程師派駐用工單位現場進行運維服務。

3、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

4、減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

5、試用派遣

這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

6、項目派遣

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

7、晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才

8、鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

9、雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

10、集體派遣

國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。


勞務派遣工一般多久轉正?

首先我們要知道的是勞務派遣工也是勞動者,并沒有什么不同,所以,勞務派遣工的轉正年限所涉及的問題與普通勞動者轉正所涉及的問題沒有太大的區別。

企業使用勞務派遣的原因有很多,或者是因為企業需要大批量招聘使用勞務派遣,又或許是因為編制不夠使用勞務派遣,也可能是因為企業因其它原因使用勞務派遣。

根據《勞動派遣暫行規定》第四條,用工企業應當嚴格控制派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。目前勞務派遣員工多久可以轉正還是要看用工單位的相關規定執行。而且根據勞務合同法第六十三條之規定“被派遣勞動者同工同酬”。

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

并且根據相關法律規定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者可以請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。


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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
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