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       工資就是員工的的勞動報酬,工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題,所以好的企業會請人力資源公司定制一套完善的薪酬體系,說起工資會有人質疑有必要交給人力資源公司嗎,其實代發工資不僅僅只是一個簡單的發工資的操作,其中還包含社保啊、企業的稅費各種問題,工資包括很多方面,比如說員工的薪酬、加班費、過節福利費等等,代發工資不僅可以減輕企業的繁瑣工作,同時代發工資也是薪酬優化的一部分,空間無限人力資源公司會優化出適合企業發展的方案。

       通過人力資源公司代發工資可以優化企業人力成本,優化企業薪酬結構,人力資源公司代發工資可以有效地減少企業人事事務性工作,改善和減少工資總額、優化財務報表,減少企業所得稅,降低稅務成本。通過代發工資,用人單位解除了工資事務的瑣碎,將更多精力放在主營業務上。

四川優聘家人力資源管理有限公司可為企業提供專業的薪酬優化方案,代發工資后空間無限開具的正規增值稅發票,可以作為企業費用申報,這樣可以減少企業所得稅額。企業的人力資源籌劃以減少成本為目標,對人力成本進行分析,重新規劃社保、薪酬及員工福利模塊,平衡稅費、社保、薪酬關系,利用有限的資源實現企業內部管理與業務方向最優匹配、人力成本與業務成本的最優匹配,使得人力資源管理效率提升、規范合規、人力部門升級為業務伙伴、幫企業賺取更多的利潤!

人力資源管理外包的運作流程:

      1、確定外包的內容

  企業在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內容。我國尚無相應的、完善的法律法規去規范"獵頭"以及其它外包咨詢行業的運作,因此,在企業準備實施人力資源管理外包之前,必須先界定清楚,某一職能是否真的適宜外包。

  對于企業來說,首先通常是安全性,同時要堅持不能把關系企業核心發展能力的工作外包出去的原則。對于人力資源管理來講,工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以考慮進行外包的。比如企業對員工進行的各類在職培訓,就企業本身而言一般是沒有能力來全部完成的。再如國家法定的福利制度,如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。

  2、選擇外包的服務商

  人力資源管理外包的內容確定好以后,就要考慮如何選擇服務商,一般應從以下幾個方面來考慮。

  首先,要考慮服務的價格。其次,注重服務商的信譽和質量,它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業機密、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作(比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等)選擇服務商時,必須確信其可靠性。

  此外,企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小,考慮服務商的強弱,選擇適合于本企業的服務商。

  3、選擇外包的方式

  接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說,企業尋求人力資源管理外包服務商的方式可分為三大類。

  一類是普通的中介咨詢機構,他們從事的業務很廣,人力資源管理外包僅僅是他們諸多業務中的一項,企業可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們去做;

  第二類是專業的人才或人力資源服務機構,如英法等國新近出現的快速人員服務公司,就是專為企業人力資源外包服務的。當然,國際盛行的獵頭公司,也屬于這類公司之一;

  第三類是企業可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機構的幫助,由他們來為企業出謀劃策。

  當然,上述三類外包的方式不是各自孤立的,在實際操作中企業往往會召集各類人員,組成一個"智囊團",力求把工作做好。

  4、外包的實施

  經過上述工作,人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施。在這期間,作為企業的人力資源管理部門并不是消極等待,而應該是積極的參與,概括起來說也包括兩方面內容。

  一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制,企業方應與服務商就相應的外包項目鑒定書面合同,明確雙方的權利和義務以及違約賠償等問題。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查,確保工作的順利、安全實施。

人力資源公司代發工資對于企業的好處:

      1.提高工作效率

      核算工資是一個很繁瑣的流程,很多單位每到發放工資的時候都要提取大量的現金,不但繁瑣更加的不安全,有了合作的勞務派遣公司就可直接將工資轉給勞務派遣公司,勞務派遣公司可根據工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發放到員工個人手里或將工資轉入用人單位指定工資發放人員賬戶。

     2.提高企業規范性

大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出,用人單位可將臨時性用工人員工資通過勞務派遣公司發放。對公賬戶發放工資并有勞務公司開具的勞務發票不怕工資入不了賬

      3.減少企業社保匯算清繳的工資額度,從而減少匯算清繳費用。


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