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新職場難題——如何體面的與前司分手?

發表時間: 2021-07-02 14:22:42

作者: 優聘家

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王瑩猶豫許久,最后下定決心,告別掉這份做了三年的工作,去尋求更好的職業通道。

但讓王瑩意想不到的是,前腳她剛交上辭職報告,離職流程還沒有走完,后腳主管就一聲不響地將她踢出了所有工作群。

這讓王瑩感到十分窘迫和心寒。

肖凌的境遇和王瑩不同,他在交接完所有離職手續的那一刻,自己主動退了所有的工作群,并在退群前在工作群里發了告別祝福。

然而這樣的舉動依然招致了前公司領導的不滿,肖凌從前同事處耳聞到,在他走后的第二天,領導在部門例會上含沙射影地指責了他半天,認為肖凌的舉動是在“動搖軍心”。

王川的離職退群經歷又是一個新的樣本。

王川在前公司從事社群運營,在任時手機里運營了幾十個微信社群,王川離職時,新的接班同事還沒上崗,交接完不成。

前主管讓王川能不能繼續幫忙代運營一段時間,王川擔心與前公司關系鬧僵,勉強應了下來。

一直到王川入職新公司時,他還沒從前公司的群里退出來

離職退群,本應是件理所應當的事情,但正是這樣一個看似簡單的舉動,卻難倒了許多年輕的職場人。

動動手指能退群,但這一舉動背后更深層次的涵義,是如何處理好與前公司領導、同事的人情關系,隱藏著職場百態。

而當代的年輕人,一方面可以一言不合就“任性離職”,另一方面不屑于被上述的人情關系所牽制。

所以“如何體面的與前司分手”,對年輕人來說,也成了一個新的職場難題。

#離職后應該怎么退出工作群#的微博熱搜話題下已經有2億閱讀、1.9萬的討論量,而在職場社交APP脈脈上搜索“離職退群”,也出現了海量帖子。

職場上的社交壓力,如同一把枷鎖般束縛住了年輕人。

有資深職場人建議,最體面最合理的退群方式,是在所有離職手續都辦妥之后,再盡快退出相關工作群,可以在退群前私聊領導和關系要好的同事打聲招呼。

離職手續包括但不限于完成財物交接,完成剩余工作對接,完成與繼任者的交接,完成社保、年假、薪酬清算等等,這樣的退群才算得上是“體面?!?/p>

但實際上,大部分人離職的原因都是對前公司或工作不滿意,所以能做到“體面分手”的人其實并不多,由此也引發了各式各樣因“退群”而產生的問題。

我們與幾位遭遇過因“離職退群”而產生許多矛盾的年輕人們聊了聊,在他們之中,有人離職手續還沒辦就被踢出了群聊,有人在退群前和前領導在群里“大撕一場”,而有的人在退群前寫了肺腑之言發到群里,卻收到一句“撤回”。

為了給前公司撐場面

離職一個月我才退群

逗逗 | 24歲 教師

關于離職退群,我的情況和大多數人可能不太一樣,沒有雞飛狗跳和一地雞毛,最特別的是,我離職一個月才將微信群退干凈。

那是我畢業后的第一份工作,在一家乙方公關公司,一路從實習生做到客戶執行又做到客戶經理。

一直是總監親手帶我,因此與我而言,她既是領導,又是老師、朋友。兩年間,我收獲過快樂,也經歷過委屈,不管在專業度還是人際交往上都收獲頗豐。

雖然團隊氛圍很好,但是出于自己的興趣愛好,我還是決定轉行,并且已經物色到了一份更合適的工作。

一個下午,趁著工作不忙,我主動找總監聊了聊離職的事。按公司正常流程,員工辭職應該提前一個月告知,給公司留出補充新人的時間,但也許是私人感情占主導,總監答應了我一周內就離開的請求。

“你可以這周走,但是你先別退客戶群,等我們招到新人你再退?!笨偙O和我說。

因為我們的客戶都是互聯網大廠,平時業務量很大,我所在的項目群就有幾十個。

尷尬的是,當時我們部門只有七個人,作為乙方,人太少可能會被甲方質疑沒有精力承接新的項目,如果我再退群就更顯得勢單力薄了。

退一步講,畢竟是存在了兩年的社交圈,如果讓我一下子都退掉,還真有些落寞,考慮這些以后,我答應了。

辭職一周,我在另一家公司入職了,離開了從前的圈子,有了新的微信群,但是依然能每天看見前公司客戶群里在對接各種各樣的業務。

現在想來,也許是我轉行不存在競爭,也許只是大家對我的信任,才放心讓我每天“窺探”到業務機密。

我看著那些工作,一方面慶幸自己不用再承擔那份壓力,另一方面也會懷念大家共事的時光。

一個月后,我看到群里進來一個女孩,觀察了兩天,確定是前公司新來的同事,我就默默把那些群都退掉了。

奇怪的是,退完以后并沒有甩掉麻煩的輕松感,反而萌生了幾分不舍,那種感覺就像,很多人說完分手的一瞬間感受不到痛苦,但是把微信電話QQ等聯系方式全部刪除的那一刻,內心像被挖了一個洞,痛苦一下子爆發了。

現在我還蠻感謝這段不同尋常的退群經歷,對一個第一次換工作的職場新人來說,擁有一段心理上的緩沖時間是幸運的。

離職手續還沒辦

我就被踢出群聊

梅珊 | 25歲 市場助理

離職之前,我是從沒想到,原來退群這么難處理的問題這么容易解決,因為我是被踢的,都不用自己想離群話術。

離職這份工作是我人生中第一份正式工作,雖然我已經畢業三年,但由于脫產備考緣由,我是去年下半年才開始找工作的。

因為“畢業兩年卻沒有工作經驗”這情況,以至于我找了將近一個月工作,才終于有一份工作確定了下來。

雖然只是一家創業公司里的市場崗位,起初為了感謝老板給的機會,我干活格外賣力,雖然每個月到手工資5000元不到。

全公司上下員工不到十個,老板每天早上都會叫我們開會“畫餅”。

各自交代完手頭工作散會后,老板無一例外給我們講公司對標企業近況,以及公司發展的“星辰大?!?。

每個月總結會上,領導還會給表現優異的員工表彰,“升職不加薪”和“口頭承諾期權”。

在我工作三個月剛轉正次月總結會上,領導也對我嘉獎一番,說我工作賣力,隨即宣布給我升職。

于是,工作只有三個月的我一下子從“經理”升職為“副總監”,當然其中背后原因是原總監離職了,他沒招到人。

也就意味著,自打升職后,雖然我沒漲工資,但工作量蹭蹭漲了。

無論工作時間還是休息時間,我都要秒回領導的消息,時刻準備響應他安排的工作??苫鞠路诺墓ぷ骶蜎]有什么大事,有可能是一個第二天才會用到的PPT內有個錯別字,需要我馬上改好發他;

也有可能是我當天日報下班前沒提交,要求我馬上寫;甚至還有可能是原本一個星期后將的方案,領導提前三天找我要我也得加班加點趕出來……

春節假期回來后,我便和領導提出要漲薪的要求,領導沒有立馬拒絕,而是給我說一些“我很看好你”、“跟著我好好干以后公司上市少不了你的”之類的“畫餅”套話。

甚至越發給我增加工作密度,我下班后告訴我PPT要更正,我改了好幾版,到了晚上十二點,他才和我說“你早點休息,明天到公司再改吧?!?/p>

結果到了公司,改過幾回后的版本和我最初提交的高度類似。

工作越來越沒意思,于是我提出要離職,領導一開始不同意,但是我還是以郵件形式將離職申請發給了他。

一個月后,我又找他提出離職申請,領導聽了還是不同意,但我以“已經提前一個月將離職申請告知對方”為由堅持要走。

領導說還有些工作對接,希望我多留一周,最后我只同意多留兩天。

我以為離職這事就這么算了,等兩天后請公司大家喝杯奶茶,好聚好散。

但不承想我離開會議室還沒回到工位時,領導就將我從工作群里踢走了,甚至客戶對接群等大大小小工作群,他都將我給踢了。

工作交接那兩天,我就想是公司透明人一樣,沒有群信息提醒,我壓根不知道他們干什么,一會集體會議室開會,一會又是市場集體外出。

但對我來說,被踢出群后那兩天,是我在這家公司上班半年以來,為數不多準時上下班且下班不用工作的兩天。

離職寫了肺腑之言發大群

收到的竟是一句“撤回”

可可|24歲 銷售

這次離職對我個人影響還挺大的,主要是有些看不懂老板的這一波操作。

平時在公司,我和小組成員關系都挺好,私下里還會去聚餐,偶爾周末選地方一起出去拍照打卡,聊聊自己最近發生的事情。

我屬于形容比較內向的,來公司兩年多了,也沒和公司的大老板說過10句話,

后來因為工作的原因我申請離職。

因為對第一份工作頗有感情,離職那天,我約同事們吃了飯喝了酒,酒足飯飽的晚上,我寫了將近300左右字的離別感言。

說了公司對我的照顧以及一些工作的想法,最后當然是對公司的祝福。

我剛發完30秒,有的同事祝福,有的同事發表情鼓勵,老板卻直接私聊我讓我撤回。

老板認為,員工離職不管出于什么原因都不是一件積極的事情。如果搞得太隆重,離職的話題被討論太久,難免會讓人心動蕩。

我其實并不認同,因為如果一個公司的文化脆弱到這種程度,那表示員工對公司根本沒有認同感。

我辯解了一下,老板卻幾乎有點生氣。為了不太難看,只能先撤回。事后我對那段話咬文嚼字讀了幾遍,還問了朋友和小組同事,是不是哪里有不妥的地方。

前同事說,發這些話讓人覺得:你把自己看得太重要,離開就離開,搞得像是公司少了你就不能運轉之類的。

我聽完很無語,但也默默記在了心里。

后來聽過很多職場人在退出大群時過于隆重而鬧的笑話。所以在退公司的大群時,大可不必寒暄,離職后悄悄退群就行。

無論你離職的原因是什么,離職本身就帶著負面信息,悄悄退群是最好的選擇。

想和誰表達感激,可以當面說,沒有必要在群里發離別感言,也沒人在乎,更沒有人會認為你真的感激。

行政部門手把手退群

但離職群一直在

知了  | 26歲 新媒體編輯

入職這家公司剛好三個月,試用期都沒過,我就跟另一個同事于同一天一起提出離職,并開始走離職手續。

這家公司槽點太多,制度苛刻程度甚于體制內,經常性亂扣錢,防員工如防賊。

每個員工都會配員工手機,據說擔心員工離職會帶走公司的資源。當我提起離職郵件,領導回復郵件后,行政部門就來回收我的手機了。

兩位行政部的人叫我去一間會議室里,打開我的工作手機微信,開始計算微信好友數量,然后填到表格里,接著將微信支付進行重置,并修改微信昵稱(微信昵稱是員工本名),最后一并幫我退出多個工作群。

除了微信,還要將你從Microsoft teams踢出去,以及回收郵箱賬戶。當手機基本恢復原狀時,就交還IT部門。盡管我還沒到last day,卻沒有了工作手機。

在工作手機上,不管群聊還是私聊,沒有人會說心里話,倘若和同事吐槽了什么,還得盡快刪除聊天記錄,謹防被發現。盡管上班不過三個月,我也有用個人微信加了幾個同事的私人微信,還都是短暫的吃飯時間才加上的。

在職期間,也有五六個同事都打算離職,他們組建了“離職互助群”,里面還有在我入職之前就已經離職的同行,我也加進了這個群,至今還每天跟各位前同事聊天。

我離職的過程并不愉快,差點拿不到離職證明,我也在群里直播了離職過程跟HR“撕逼”過程,最近還有想離職的前同事來找我取經。

終于拿到HR給的離職證明,我就默默走了,辦公室里沒有任何表現,因為上班時間沒人敢說話,而員工條例還要求不能跟離職員工來往……當然了,實際上離職大軍緊緊抱團,偶爾還約出來聚餐。

不僅退了群,還刪了副主管微信

離職就是為了清凈

山石 | 31歲 銷售

我是在去年疫情最嚴重的時候提的離職,而且是果斷的裸辭,沒帶一點猶豫。

去年我們這個行業其實受疫情影響很嚴重,尤其是上半年,大家基本就不能出差談合作了。

原則上,銷售崗都是不需要坐班的,再加上疫情影響,政策上也是提倡能居家辦公就居家辦公。

可是我們公司就偏偏反其道而行,不僅是在去年2月10日準時準點的開工,還要求我們必須每天都要來公司坐班。

當時我們整個部門的人都很崩潰,就在那個沒有領導的小群里吐槽、抱怨。

但好在一開始是只要每天去公司就可以,不用標準地早九晚六,勉強還能接受。

可這樣執行了也就兩周左右,便升級成為考勤制度2.0版本,不僅坐班還有嚴格打卡。

更為過分的是,不僅要打卡,每天還需要開早會。如果沒有按時參加,部門副主管便會準時在工作群里圈你,開啟靈魂三問“人在哪?為什么沒來開會?還有多久可以到公司?”

而如果超過2分鐘沒有回復的話,私聊的語音通話便會打過來。

說實話,我家離公司的距離比較遠,當時選擇這個崗位也是因為不需要坐班,可以節省一些通勤時間,提高工作效率。

可嚴格考勤之后,我似乎每天就是在路上,根本干不了什么工作。

如果說嚴格考勤讓我滋生了離職念頭,那副主管的靈魂三問便是“壓死我的最后一根稻草”。

在考勤制度2.0版本執行了2周左右后 ,我向公司提出了離職。

當時從副主管到人力總監是挨個找我談話,但我也知道,制度就是制度,他們不能搞特殊,我也確實很難做到每天準時到。沒辦法,那就只能走了。

按照我們公司的離職流程,離職前需要將沒休的假先休完,在交接完一些必要的工作之后,我便開啟了長達10天的假期。

然而令我比較氣憤的是,副主管明明知道我已經提了離職在休假,還是會在工作群里圈我,發微信給我,問我一些工作的事情。

而抱著“反正我以后也和你沒有什么交集”的心態,我在副主管第二次私聊我之后,果斷刪了他的聯系方式。

可能是意識到被刪了好友吧,從那之后他也再沒有在群里問我工作的事情了。

休假結束之后,我便回公司辦了離職手續,逐一退出了有領導的各個微信工作群,但保留了那個沒有領導的小群。

不過,我離職沒多久大家也都另謀高就了,那個小群也就變成了“前員工群”。

大家閑下來的時候,還會一起吐槽下前員工,或者抱怨下現在的工作等等。

我覺得現在“離職退群”已經是離職流程的一部分了,只不過有人退得比較高調,有人比較默默無聞。

離職前

我在公司大群和二把手吵了一架

王洋丨29歲 記者

我的離職一點都不“體面”。去年12月,因為公司經營部門的“騷操作”太多,我提出了離職。

在離職期間,因為還沒到離職日期,所以我也在繼續工作、寫稿。

直到有一天,我發現我交上去的稿子被做了大改,標題從直指問題改成了毫無關系的內容,正文也有大量刪減,被改得面目全非,而我毫不知情。

可能也是因為馬上就要離職了,有了無所謂的底氣,所以我就直接在公司包括經營、采編、行政、財務等全部部門的200人大群艾特了公司負責經營的二把手,并問道:“現在改記者內容都不需要跟記者溝通的嗎?”

其實這并不是我第一次因為經營干擾記者而發聲。一般媒體為了維護報道的中立、客觀,經營和采編都是嚴格分離的。

但畢竟“大家都要吃飯”,所以經營和采編也會相互影響。

在這種情況下,記者在動筆之時,就可能會有經營“不知道從哪兒”知道你要寫這個公司,然后來問你打算怎么寫,試圖避開一些不好的方面,甚至讓記者“不要寫”。

之前遇到這種情況,我都是在采編的小群里反映,問為什么不能寫、為什么刪減一些內容。但一直以來都沒有被正視過。所以這一次終于爆發了。

問題丟出去之后,長達一個多小時里,沒有任何人理我,我就只能繼續艾特經營領導,并且追問:

“為什么一篇正常操作的稿子,可以被定義為有損合作關系?”、“又為什么記者的稿子被刪被改,記者可以完全不知情?”、“又為什么經營有權力刪改記者的稿子?”

一番問題丟出去之后,二把手終于回應,但他回應的方式并不是直面問題,而是叫我:“讓你的領導過來找我一下?!?/p>

隨后,一把手也回應表示:“這個事情我同意的,有什么問題嗎?”并告訴我:“這是公司大群,有什么問題我們可以私下溝通,不要干擾其他同事工作?!?/p>

最后,這件事情以我被移出工作群結束,這也加速了我的離職進程。

后來他們也和我溝通過,但溝通的結果毫無價值,因為從他們的表述和解釋來看,經營領導施壓采編,刪改一篇稿子,是很正常的一件事情。

現在,我已經離開這家報社了。但提起這件事情,我仍然如鯁在喉。

離職局,陪著笑臉也要吃完

奶茶 | 23歲 公司商務

體面的離職,或許就是干凈利落的退出群聊,不留下一絲我曾經來過的痕跡。

之前在網上看到“辭舊迎新”的套路,竟會發生在我身上,甚至發生在我離職的當天。

我的工位平時離領導的工位比較遠,基本上除了在網絡上交流,平時不會有什么額外的交談,就連見到領導我都會躲著走,交際范圍只限于工作2米內。

正因為我這個職場小透明的離職,或許不會被老板重視,悄悄離開是我最好的選擇。所以在離職的時候,老板突然安排的離職局也是讓我摸不到頭腦。

原本以為辦好了所有手續,交接完所有的工作,就可以安靜的退出群聊。

但老板突然走到我工位旁邊,拍了拍我肩膀,跟我說:“走之前,咱們所有同事一起吃個飯,雖然離職了,但以后沒準還會聯系?!?/p>

明明平時都是低頭族,有的還叫不上名字,我為什么要去?拒絕的話已經打在了輸入框里,但我依舊按住delet鍵習慣性的回復兩個字“好的”。

雖然不想去,但畢竟這一刻他還是你的老板。我以為這次的主角終于是我了,但老板除了會畫大餅之外,還總能給我意外之喜。

替代我的那位同事,在我離職這天同入職,所謂給我一人的離職局,對她來說就是歡迎局。

在飯桌上,領導在歡送我走的同時,也歡迎了那位新同事,還順帶要我這個“舊人”帶她結識下工作上要接觸到的同事。

一整晚,我幾乎只喝了兩杯酒,其余時間全部陪著笑臉跟再也不會再見的同事們,說著客套話;給領導敬酒,感謝他之前的“畫大餅”;

對著新人,說我的“經驗之談”。酒局過后,大家就都散了,好像這個職場生活,我從來沒有出現過。

本來想要在群里發一長段的離職小短文的我,也默默刪除了編輯好的所有文案,默默的退出群聊。

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文章來源于公眾號:燃次元(ID:chaintruth)原創,燃財經出品。作者:鄧雙琳、曹楊、馮曉亭、郭一夢、杜曉玲、侯燕婷、謝中秀、孫美娜,編輯:饒霞飛。

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