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什么情況下可以終止勞動合同?

發表時間: 2019-09-21 17:07:00

作者: 四川優聘家人力資源管理有限公司

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  正規的用工中,我們在入職時,員工就要與企業用人單位雙方簽訂勞動合同的,雙方建立勞動關系,簽訂雙方的權利與義務,不得違反。當然啦,合同是可以終止的,那么你知道在什么情形下才能終止勞動合同呢,下面,優聘家就給大家介紹一下:

  一、什么是勞動合同終止。

  終止合同準確的定義應是:在用工過程中有法律明文規定的條件出現時,勞動合同才能得以終止。法律關系失效有兩種主要情形:一是合同解除。二是勞動合同終止。

  二、勞動合同終止法定的情形有哪些?

  根據《勞動合同法》第四十四條規定有下列情形之一的,合同終止:

  1、合同期滿的。

  2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

  3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

  4、用人單位被依法宣告破產的可以終止勞動合同。

  5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  三、勞動合同終止要不要支付補償金?

  根據勞動合同法第四十六條相關規定:合同期滿,除用人單位維持或者提高合同約定條件續訂合同,勞動者不同意續訂的情形外,需要支付補償金。

  如果用人單位被依法宣告破產的,或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需要支付經濟補償金。完成一定工作任務終止勞動合同需支付補償金。

  自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。


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