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勞務派遣員工工傷問題怎么解決?

發表時間: 2021-04-21 16:48:38

作者: 四川優聘家人力資源管理有限公司

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  員工因工作受傷公司要賠償,但是在勞務外包工作中,員工不小心被機器割傷、刺傷,或者因工作原因發生其他傷害,因為屬于勞務外包關系,所以用工單位和勞務派遣公司雙方都推卸責任,拒不負責受傷員工的賠償費用,嚴重傷害員工的合法權益。

  按規定,在勞務外包工作中員工受傷后,可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

  因為用工單位負有保障勞動安全的義務,所以員工在工作期間受傷的,用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系,因此,派遣單位應當承擔連帶責任。

  并且,員工可以主張以下的工傷賠償費用:

  1、醫療費;2、住院伙食補助費;3、交通費、食宿費;4、康復治療費;5、輔助器具費;6、停工留薪;7、護理費;8、工傷傷殘待遇;9、工亡待遇標準。

  若發現用工單位和勞務公司都推卸責任的,可以積極采取以下措施:

  1、找用工單位和勞務公司協商;

  2、去勞動監察大隊投訴舉報;

  3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;

  4、去法院提起勞動訴訟。

  最后,在勞務外包工作中員工受傷后,有些員工難以確定最終負責的公司,所以會不知道怎么請求賠償。并且,如果找其中一個公司主張賠償,雙方都“踢皮球”,那么員工可能會更加難辦。因此,如果受傷較為嚴重,或者涉及的員工較多的,那么建議可以在必要時找個專業律師介入。


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